OSHA安全培训常见问题

职业安全与健康管理局(OSHA)是美国劳工部(DOL)的一个机构，其任务是代表工人确保“安全和健康的工作条件”。

OSHA是“职业安全与健康管理局”的缩写。它是根据《职业安全和健康法》制定的，为避免混淆，将《职业安全和健康法》称为《职业安全和健康法》。

开展OSHA外联课程的培训师不是OSHA人员，但他们通过该项目获得认证。他们独立工作，他们的时间表也可能不同。找到合适的培训师的最好方法是比较几个，最后确定一个符合学生要求的。这包括确定他们是否可以容纳有学习障碍的学生。每个培训师都应该有一个培训师卡，其中包括过期日期和授权机构的名称。

到2017年，劳动力数量是1970年的两倍，大约有5000人死亡。减少80%是OSHA的目的。

OSHA通过以下方式实现这一点:

• 制定明确的工作场所安全标准。
• 使用一般责任条款承保新的和其他的危险。
• 批准符合或超过联邦标准的州级计划。
• 跟踪和发布关于工作场所死亡和受伤的统计数据。
• 建立劳动力安全培训指南和“培训培训师”。
• 调查职业安全和健康投诉。
• 按要求对工地进行随机检查。
• 对违反安全规定的行为处以罚款和罚款。
• 当员工举报不安全的工作场所时，保护他们不受报复。

这些还只是大项目——osha还运行着许多其他项目来支持他们的使命。

1970年，美国国会在两党支持下通过了《职业安全与健康法案》(又称《职业安全与健康法案》)，并由理查德·尼克松总统签署成为法律。

该法案于1971年4月生效，其中包括建立职业安全与健康管理局(OSHA)。到1972年年底，OSHA通过了基本安全标准，为合规官员设立了OSHA培训机构(OTI)，为石棉和建筑特定工作制定了安全标准，建立了事故报告要求，并开始批准将范围扩大到公共部门工人的“国家计划”。

在过去的50年里，随着我们对工作场所危害的理解的发展，OSHA不断增加和更新标准。

如果你认为你的雇主违反了工作场所安全法规，你可以提交 安全和健康投诉  与OSHA机密和/或匿名。你不需要知道违反了什么具体的OSHA标准。你可以通过网上、传真、邮件或电话进行归档。

OSHA还提供“告密者”保护措施，如果你公开谈论工作场所安全问题，就可以免受报复。与违反安全规定不同，举报人的投诉不能是匿名的——你必须提供你的姓名和联系信息，而且还有一个定时报告告密者的违规行为．OSHA将“报复”定义为:

• 解雇你，解雇你，把你列入黑名单，或者没有雇佣/重新雇佣你
• 降职，拒绝升职，或将你重新分配到一个影响晋升前景的职位
• 减少工资或工时，拒绝加班或拒绝福利
• 严于律己，恐吓你，威胁你

OSHA不适用于:

• 公共部门雇员(为州/联邦政府、县或市政府工作的人)，在没有公共部门的州或地区工作OSHA-approved国家计划．这包括 24个州和华盛顿特区
• 个体经营者(包括“独立承包人”的“零工”工作)
• 农场雇主的直系亲属
• 由另一个联邦机构监管的工作场所危害，包括核能和采矿

如果你不在OSHA的管辖范围内，你才可以完全豁免OSHA(见上文)。但在某些情况下，你受职业安全与卫生条例保护但不受某些标准的约束。

人们最关心的豁免是OSHA的伤害和疾病记录。如果:

• 在上一个日历年中，你一直只有10名或更少的员工
• 你属于职业安全与健康管理局指定的低风险行业清单

但是，任何人都不能免于报告任何导致死亡、住院病人住院、截肢或失去一只眼睛的事故的要求。

你可能听说过OSHA建筑标准的联邦代码编号:第1926部分和第1910部分。

建筑专用法规在29cfr 1926下列出，一般工业规定(其中一些适用于建筑业)在29cfr 1910下列出。

在大多数情况下，你不会得到任何OSHA检查即将到来的警告，所以真的没有办法准备——除了每天实践工作场所安全标准。

一旦OSHA检查员到达，你可以期待三个阶段的发生:

• 会议开幕式:这实际上只是一个简短的会议，OSHA检查员会见其他相关方(现场高级经理，可能还有授权的员工代表等)。检查员将提交他们的证件，并解释检查的目的和范围。你们的工厂是如何被选中进行检查的?他们是因投诉还是可报告的事件而来?检验是全面的还是局部的?
• 的时候:OSHA检查员巡视工厂并观察工作条件。他们会拍照，记笔记，问问题。他们可能会要求面试很多员工，尤其是在没有员工代表陪同参观的情况下。根据工地的大小和检查的范围，这可能需要一天到几周的时间。
• 关闭会议:如果检查员发现了任何危险或违规行为，他们会讨论这些，并解释任何引用或罚款。他们还将讨论解决问题的方法和需要完成的日期。

当OSHA认为可能会造成直接死亡或严重伤害时，他们会进行迫在眉睫的危险检查。这些检查是最高优先级的，如果OSHA怀疑有迫在眉睫的危险情况，它会试图在同一天进行检查。

如果雇主不能立即消除迫在眉睫的危险，OSHA将要求他们解雇所有有受伤风险的员工。如果雇主拒绝，OSHA可能会申请禁止继续工作的禁令。至少，合规官会通知员工这种危险，并解释他们有权拒绝那些会让他们面临直接风险的工作。

OSHA将违反健康和安全的行为分为六类:

• 故意违反:你(雇主)要么是故意违反法律规定(称为“故意漠视”)，要么是对员工的安全表现出明显的漠视。如果违法行为导致某人死亡，那么它就成为刑事犯罪。
• 严重的违规行为:检查员发现存在安全或健康危害，极有可能造成死亡或严重身体伤害。如果你不知道或不可能通过“合理的努力”了解危险，你可能会从“严重”分类中获得缓刑。
• OTHER-THAN-SERIOUS违规行为:检查员发现了与安全或健康直接相关的违规行为，但不太可能导致死亡或严重的身体伤害。换句话说，没有人能够合理地预测这种危险会导致任何人死亡或严重伤害任何人。
• DE微小的违规行为:违法行为确实存在，但并不会直接影响安全或健康。换句话说，这种违反纯粹是技术上的。“轻微”的违规行为不会被列入OSHA的引用，尽管检查员会口头通知你，并在检查案例文件中注明。
• 重复的违规行为:检查员发现的违规行为与过去三年内颁发给同一组织(任何地方)的传票“本质上相似”。如果违反行为可能是由于无意的、意外的或通常疏忽的行为，那么某事是“重复的”而不是“故意的”。
• 未减少违反:OSHA发布了一份危害报告，并指定了需要修复违规行为的日期，而您未能及时修复。如果超过期限，你每天都会被罚款。

在雇主收到来自合规安全和健康官员(CSHO)的OSHA传票(官方称为“OSHA通知”)后，他们必须在每次违规发生的地方或附近张贴一份副本。

张贴的通知必须在要求的地点停留3个工作日(不包括周末和联邦假日)，或直到危害减轻，以较长的时间为准。这一要求提醒员工注意存在的危险。

任何与OSHA法规相关的培训都可能被称为“OSHA培训”。

职业安全与卫生管理局的培训范围从课堂培训到实际操作培训或在线培训。有些是专门为你的雇主或网站开发的，而有些则更普遍。

每一个完成OSHA外联培训计划的参与者都将获得一张该计划授权的完成卡。这包括OSHA 10而且30个类用于海事、通用工业和建筑业。学生必须完成整个课程才有资格获得卡。请注意，职业安全与健康证书不是许可证或证书。

职业安全与卫生管理局的培训范围从课堂培训到实际操作培训或在线培训。有些是专门为你的雇主或网站开发的，而有些则更普遍。

许多职业安全与卫生条例规定，有可能接触危险的工人需要接受有关危险和相关安全措施的培训。OSHA发布所需培训主题列表帮助你了解谁需要什么。

该机构避免过于具体地说明如何完成强制培训。他们说，雇主需要培训工人安全地工作，不多也不少。这并不意味着你可以蒙混过关或对他们的培训进行橡皮图章——工人们每天都需要功能性知识来遵守OSHA标准。这样，你的工地就随时准备迎接意外的检查，工人也随时准备回答检查人员的问题。

职业安全与卫生管理局的外联培训课程(你可能知道它是OSHA 10或OSHA 30多尔卡)。OSHA认为这些项目是自愿的，但在一些地方或行业是强制性的。它们旨在作为“危险意识”概述，不取代或放弃任何培训要求。然而，它们确实包含必要的安全主题，因此它们提供了一个基础，以建立所需的培训。

没有人能在自己不了解的危险中保护自己。

这就是为什么OSHA要求安全培训。OSHA的要求意味着员工要了解他们面临的潜在危险，并学会如何避免或尽量减少这些危险。

从商业角度来说，训练有素的员工每天都在实践安全。这降低了员工的补偿成本，降低了受到OSHA罚款的可能性，并提高了员工的生产力。